מנסים לשחות לבד: איך להקים עסק עצמאי
רבים מבין אלפי השכירים שמצאו את עצמם בלי עבודה בתקופת המשבר שוקלים להקים עסק משלהם. הסטטיסטיקה על עסקים שקורסים והחקיקה הבעייתית לא מעודדות את היזמים החדשים. אז מה עושים? 10 נקודות שכדאי להביא בחשבון לפני שקופצים למים והופכים לעצמאים
אלא שבמציאות העניינים מתנהלים אחרת לגמרי: רוב העסקים שנפתחים לא מצליחים לשרוד יותר משנתיים. הסטטיסטיקה מלמדת כי סיכויי ההצלחה של העצמאים נמוכים והקשיים רבים.
התייעצנו עם אבי קרעין ועם זאב הרשקוביץ, מנכ”לים משותפים בחברת ניהול נטו, העוסקת בניהול כספים, במנטורינג ובהשמה מכוונת, ועם עו”ד דרור גל, מומחה לדיני עבודה ממשרד סטריקובסקי, גל, ברוך, פורת ושות’, לגבי האפשרות לפתוח עסק עצמאי דווקא עכשיו.
הם אמנם לא רוצים לרפות את ידיהם של מי ששוקלים לעשות את הצעד הנועז - אך מספקים 10 נקודות למחשבה, שחשוב לשקול היטב לפני שמחליטים להפוך לעצמאים.
להגנת העובד השכיר נחקקו כמה חוקי מגן שלא חלים על בעל עסק עצמאי. למשל, חוק הגנת השכר, שמעגן את חובת תשלום השכר ומגן על העובד מפני הלנת שכר.
חוקים נוספים שהם קריטיים לשכיר: חוק שכר המינימום; חוק חופשה שנתית; חוק דמי מחלה; חוק שעות עבודה ומנוחה, התוחם את שעות ואת ימי העבודה של השכיר וקובע תמורה מיוחדת עבור שעות נוספות
במסגרת החוק פורסמו גם צווי הרחבה בענייני נסיעות ודמי הבראה ובדבר פנסיית חובה מקיפה. לצד אלה מוקנית לעובד הגנה גם כאשר נסתיימו יחסי עובד ומעביד. למשל, בעת פירוק או פשיטת רגל של המעסיק יכול העובד לקבל חלק מהסכומים המגיעים לו מהמוסד לביטוח לאומי. כל אלה אינם קיימים מבחינתו של בעל עסק עצמאי.
בעוד עובד שכיר רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אם הוא חש שנפגעו זכויותיו, הרי שלבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בתביעות של עסקים עצמאיים. עצמאי אינו זכאי לחסות תחת המטרייה של בית הדין לעבודה, שנוטה מאוד לטובתם של העובדים.
אחריות למעשים ולמחדלים במסגרת העסק מוטלת על כתפיו של העצמאי בלבד, בעוד האחריות של עובד שכיר היא חלקית ומוגבלת לתחומי אחריותו.
בעניין אחריות פלילית, לדוגמה, היא מתוחמת בכל הנוגע לעובד, כגון אחריותו של מנהל בעבירות על פקודת הבטיחות בעבודה, עבירות על איכות הסביבה וכיוצא באלה. במקרים כאלה העונש מוטל על החברה. כשמדובר בעצמאי - האחריות מוטלת עליו, וכך גם הפיצוי.
עובד שכיר משלם את ניכויי החובה באמצעות המעביד, כחלק ממשכורות הברוטו. גם תגמולי מילואים משולמים על ידי המעסיק, באמצעות מנגנון השתתפות הקבוע בחוק.
על העצמאי להתנהל ישירות מול רשויות המס והביטוח הלאומי, ולצורך כך הוא נאלץ לא פעם לפנות לגורמים מקצועיים כגון רואי חשבון, ששירותיהם כרוכים בעלויות נוספות.
כאן אנחנו מגיעים לאחת הנקודות הכאובות ביותר, כשמדובר בעובדים עצמאיים - אין זכאות לקבלת דמי אבטלה. עובד שכיר זכאי לקבל דמי אבטלה אחרי שנת עבודה בפועל. גובה הקצבה נקבע בהתאם לתקרה הנקובה בחוק.
לעומת זאת, לעצמאי אין אפשרות לקבל דמי אבטלה במקרה שעסקו פשט את הרגל. אמנם במהלך השנים האחרונות נעשו ניסיונות על ידי גורמים שונים לתקן את העוול הזה, אבל כרגע העצמאים חשופים לפגיעה כלכלית נוספת במקרה שהעסק שלהם נכשל.
עובד שכיר נהנה מזכויות בתחום החיסכון הפיננסי, שאמור לספק לו משענת בימים קשים, כגון פיצויי פיטורים, חסכונות בקופת גמל ובקרן פנסיה וחיסכון לטווח בינוני בקרן השתלמות.
זוהי זכות שמוקנית לעצמאי באופן מוגבל, במקרה שיש לו כספים עודפים לחסוך לעתיד. בנוסף, במסגרת החיסכון של השכיר, מתבקש המעביד לתרום את חלקו לקרן - דבר שמגדיל מאוד את הסכום. זה כמובן אינו המקרה כשמדובר בעסק של עצמאי.
נזקים ששכיר גורם ללקוחות בשל רשלנותו מכוסים בהתאם לביטוח האחריות המקצועית של המעסיק. עלותו של ביטוח כזה יכולה להגיע לאלפי שקלים בשנה ואף יותר מכך, כאשר יש צורך להפעיל את הפוליסה. בכל מקרה, מדובר בהוצאה של המעסיק ולא של השכיר.
יש לזכור כי גם תכולת העסק עשויה להיפגע ויש לבטחה באלפי שקלים בשנה, עלות שכמובן אינה ממומנת מכיסו של העובד. לעומת זאת, עצמאי נדרש לשלם את פרמיות הביטוח מכיסו.
אמנם ברוב המקרים עובד שכיר מוגבל לשעות עבודה מוגדרות ויכול לצאת לחופשות אך ורק בתיאום עם המעסיק, אבל מלבד זאת הוא חופשי וזמנו בידו.
להבדיל, עצמאים רבים מוצאים את עצמם משועבדים לעבודתם: כל חופשה או מחלה עלולות לעלות להם בהפסדים ובנזקים לעסק. להיות עצמאי פירושו להתמודד עם שינויים ועם עמימות, עם הבירוקרטיה מול מנהל חשבונות, יועץ מס, רואה חשבון, בנק ומס הכנסה.
רצוי שיהיו לכם כישורי פיתוח עסקי ויכולת מכירה - שבלעדיהם, גם אם אתם מומחים בתחומכם, לא תוכלו לצבור לקוחות.
עובד שמקבל משכורת חודשית זכאי לקבלה באופן מסודר, לרבות בונוסים ועמלות, לפי הסכמים עם המעסיק. שכיר יכול לבצע תחשיב הוצאות והכנסות באופן שיאפשר לו לנהל בקרה פיננסית, תוך התבססות על תזרים כספים קבוע.
לעומת זאת, הכנסותיו של העצמאי תלויות ביכולות הניהול שלו. לעתים, גם אם יש לו כישרון רב והוא נוהג באחריות, הוא נתון להשפעת תנודות העשויות להקשות על ביצוע אומדנים ועל תחשיבים ארוכי טווח.
פתיחת עסק עצמאי דורשת השקעה עם הקמת העסק וגם בהמשך הדרך. האם אתם יכולים להשקיע השקעה ראשונית בעסק? האם אתם יכולים להרשות לעצמכם לוותר על משכורות שהייתם מקבלים כשכירים בחודשים הראשונים להרצת העסק?
בנוסף, כעצמאים תידרשו לרוב לממן את הלקוחות, אם תעבדו מול לקוחות שהם חברות. כלומר, תנאי התשלום מהלקוחות הינם בדרך כלל שוטף פלוס 30, 60 או 90, והמשמעות היא שיש צורך במימון לגישור על הפער - קבלת מסגרת אשראי בנקאית או חוץ בנקאית. לשכירים המשכורת נכנסת לבנק אוטומטית מדי חודש.
נא להמתין לטעינת התגובות
