לראשונה: הסכם קיבוצי לשמירת זכויות עובדי הניקיון והשמירה
עובדי האבטחה ושירותי הניקיון יקבלו שכר ופנסיה משופרים, למרות התנגדות איגוד לשכות המסחר. גם עובדים זמניים יקבלו את התנאים על פי חוק. אוריאל לין: "עובדי הניקיון והשמירה הם המקופחים ביותר מבחינת תנאי העבודה"
למרות ההתנגדות העזה שמגלה אוריאל לין, נשיא איגוד לשכות המסחר, למעורבות ההסתדרות ביחסי עבודה במגזר העסקי, הצדדים הגיעו להסכם שבמסגרתו עובדי הניקיון והשמירה יזכו לשיפור משמעותי בתנאי השכר והפנסיה שלהם.
לדברי לין, עובדי הניקיון והשמירה הם המקופחים ביותר מבחינת תנאי עבודה. יש לציין כי לאיגוד לשכות המסחר יש אינטרס להסדיר את תנאי העבודה של העובדים בתחומים אלה, גם משום שהאפשרות להעסיק עובדים בלי תנאים מספקים הביאה למצב שבו המחירים במכרזי ניקיון ושמירה ירדו אל מתחת לסף הרווחיות.
"התחרות במכרזים תהיה ריאלית ולא על חשבון תנאי ההעסקה ועל גבם של העובדים", אמר לין למעריב עסקים. לדבריו, גם עובדים זמניים יקבלו את התנאים על פי חוק, בהם הפרשה לפנסיה אחרי 6 חודשי העסקה כמו גם לתוספות שכר וימי הבראה עבור עבודה בשעות הלילה.
ההסכם בענף הניקיון והשמירה בא לאחר מו"מ שארך יותר משנה. בתחילת השבוע נחתם הסכם דומה ברשתות השיווק, שמשפר מאוד את תנאי השכר והפנסיה של העובדים בהן: קופאיות, סדרנים, זבנים, מחסנאים ועובדי מינהל.
ההסכם החדש קבע כי כלל העובדים בענף, לרבות הזמניים, יהיו זכאים להפרשה לפנסיה בשיעור של 17.5% מהשכר כבר לאחר חצי שנת עבודה. עובד שכבר מבוטח בקרן פנסיה ייהנה מההפרשה כבר מהיום הראשון להעסקתו.
עוד נקבע בהסכם כי עובד יהיה זכאי לכספי הפיצויים שהפריש המעסיק לקרן הפיצויים שלו גם במקרה שהעובד התפטר מיוזמתו; עובדים זמניים שעבדו בשעות הלילה יקבלו תוספת שכר של 60% לשעת עבודה; עובדים המועסקים בשעות הלילה יהיו זכאים לתוספת של ימי ההבראה השנתיים;
העובדים הקבועים ברשתות אף ייהנו מהפרשה לקרן השתלמות. הפרשות המעסיק לקרן יגדלו משנה לשנה עד 7.5% מהשנה החמישית ואילך, והעובדים הקבועים יהיו מוגנים מפני פיטורים הנעשים מחמת צמצום כוח אדם שיחויבו בהסכמה מוקדמת של ההסתדרות.
ועדת העבודה של הכנסת אישרה אתמול לקריאה שנייה ושלישית שתי יוזמות חקיקה של הסתדרות שסוכמו במסגרת עיסקת החבילה: קנס של עד 200 אלף שקל ללא הוכחת נזק למעסיק שיפגע בעובד על רקע ניסיון להתארגנות, וקנס זהה למעסיק שלא יאפשר לנציג ארגון עובדים להיכנס למקום עבודה כדי לארגן עובדים.
מדובר בחוק המסמיך את ביה"ד לעבודה לפסוק פיצוי של מעסיק לעובד או לארגון העובדים של בין 50 אלף שקל ל-200 אלף שקל אם ביה"ד מצא שהמעסיק פעל כנגד העובד על רקע ניסיונו של העובד לפעול להתארגנות עובדים במקום העבודה.
בהסתדרות הגיבו באמירה "מדובר בבשורה לעובדים שאינם מאורגנים בעיקר ממגזרים חלשים. החוק נותן אפשרות טובה יותר לעובדים שרוצים להתארגן לממש את זכותם להתארגנות".
נא להמתין לטעינת התגובות
