סקר: הדרישה לפשט את תלוש השכר - הכי מטרידה את המעסיקים
חברת חשבים: מספר פניות המעסיקים בנושא תיקון 24 לחוק הגנת השכר גדל פי-שלושה מהמחצית הראשונה של 2007, מאחר שהוא חייב את המעסיק להציג שקיפות מוחלטת בתלוש השכר, ובכך איפשר לעובדים לעקוב אחר זכויותיהם - ולתבוע את המעסיקים על הפרתם
כך עולה מניתוח 64,000 השאילתות, שהפנו לקוחות חברת חשבים למידע עסקי למשפטני מוקד "כל עובד", במחצית הראשונה של השנה. עוד עולה מנתונים אלה כי תעסוקת נשים וחוקי החופשה השנתית היו אף הם נושאים, שעוררו עניין רב.
"מספר השאילות בנושא תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המהווה חלק חדש ובלתי נהיר עדיין מחוקי המגן בענף העבודה, גדל פי שלושה מאז המחצית הראשונה של 2007, משום שתיקון זה חייב את המעסיק להציג שקיפות מוחלטת בתלוש השכר, דבר שמאפשר לעובדים לעקוב אחרי זכויותיהם על פי חוק ולתבוע בגין אותן זכויות המופרות על ידי המעסיקים", מסבירה עו"ד קאופמן-חיקין, המרכזת המשפטית של מוקד כל עובד בחברת חשבים.
החוקים החלים על סיום יחסי עובד-מעביד
תופסים מקום שני בהתעניינות מעסיקים, אך שיעורם היחסי בכלל השאילתות ירד מהמחצית הראשונה של 2007 – מ-30% מכלל השאילתות ל-21%. לדברי עו"ד קאופמן-חיקין סיום יחסי עובד-מעביד הוא נושא הזוכה להתעניינות רב-שנתית גבוהה.
מספר השאילתות, שהופנו למוקד כל עובד של חברת חשבים למידע עסקי במחצית הראשונה של 2009 היה גבוה ב-20% מזה שבמחצית השנה הראשונה של 2008. להערכת עו"ד קאופמן-חיקין הסיבה היא רצון המעסיקים לבחון כל דרך חוקית לצמצם את הוצאות השכר והנלוות, וכן משום שהמעסיקים נזקקים יותר ויותר לייעוץ משפטי בשל ההקפדה ההולכת וגוברת על מילוי אחר חוקי ההגנה על העובדים.
אלה הנושאים המשפטיים, שהעסיקו את המעסיקים במחצית הראשונה של 2009: חוקי מגן – 24%; סיום יחסי עובד-מעביד – 21%; תעסוקת נשים – 10%; חופשה שנתית – 9%; ביטוח לאומי – 8%; שעות עבודה – 7%; זכויות מחלה – 6%; מס הכנסה – 5%; קופות גמל – 5%; הסכמים קיבוציים, דמי הבראה – 2% כ"א; הוצאות רכב – 1%.
נא להמתין לטעינת התגובות
