פרטנר חדרה למייל של עובדים - בניסיון לטרפד הקמת ועד
בלעדי: עובד בפרטנר ירושלים שלח כ170- מיילים לחבריו לעבודה בסניף, במטרה להקים ועד עובדים. ההנהלה חדרה לתיבת הדואר האלקטרוני שלו - ומשכה את המיילים לפני שהגיעו ליעדם. המכתבים הושבו רק לאחר מספר שעות. עובדים אחרים טוענים: המנהלים הבהירו לנו שאם נצטרף לוועד - לא נקודם. פרטנר: "החברה קשובה מאוד לעובדיה ותכבד את רצונו ובחירתו של כל עובד"
העובד, יעקב לזר, ניסה לארגן ועד עובדים ושלח מייל ל170- עובדי החברה בעניין - אך תיבת המייל שלו נחדרה והמיילים ששלח נמשכו לפני שהגיעו ליעדם. לאחר מספר שעות שבו אנשי החברה והחזירו את המכתבים לתיבות הדואר האלקטרוני של העובדים.
לזר טוען כי במקביל לכניסה למייל שלו החלו מנהלי המרכז בפעולות שנועדו להפעיל לחץ על עובדים השוקלים להצטרף לוועד, בניסיון להניא אותם מהמהלך. מנהלי המרכז זימנו עובדים לשיחות אישיות, בהן הובהר להם שיש להם זכות חוקית להתאגד - אולם המנהלים יראו בהתארגנות "פגיעה אישית באמון העובדים בהם".
לטענת עובדים אחרים, המנהלים הבהירו שהקמת ועד עובדים תפגע במסלולי קידום. עובדים שחתמו על
באחד המקרים, טוענים העובדים, ביקשה אחת המוקדניות ממנהל המשמרת כדור נגד כאב ראש. בתגובה אמר לה מנהל המשמרת, "תפני לוועד שידאג לך".
פרטנר אינה מכירה בינתיים בוועד העובדים, מכיוון שלזר לא הצליח עדיין להשיג חתימות בשיעור הנדרש - שליש ממספר העובדים. לדבריו, התאגדו עד כה בוועד 40 מתוך 170 העובדים במרכז.
ניסיון ההתארגנות החל לפני מספר חודשים, בעקבות תחושת עובדי מרכז השירות כי תנאיהם הורעו. "מאז שהשליטה בפרטנר נמכרה לאילן בן דב, לפני ראש השנה האחרון, חשנו ירידה משמעותית בתנאי השכר", אומר לזר.
הפגיעה העיקרית היתה בבונוסים על שדרוג: "כאשר אנחנו מצליחים לשכנע לקוח לשדרג, אנחנו מקבלים בונוס מיוחד. בעבר היה הבונוס 65 שקל, אולם עם כניסת בן דב לחברה ירד הבונוס ל35- שקל בלבד. כתוצאה מכך ירדה המשכורת החודשית שלי ב600- שקל, ויש עובדים שהפסידו אף סכומים גבוהים יותר.
"כשהגיע ראש השנה התברר שגם שווי השי לחג ירד: במקום תלושי שי בשווי 300 שקל, קיבלנו ספר בישול", מספר לזר.
מרכז השירות בירושלים, שבו התרחשה התקרית, הותאם במיוחד לתעסוקת חרדים ופרטנר מקבלת מהמדינה השתתפות בשכר העובדים, במסגרת פרויקט מיוחד לעידוד תעסוקה במגזר החרדי.
מחברת פרטנר נמסר בתגובה כי החברה "רואה במשאב האנושי כלי מרכזי בשגשוגה, ופועלת תמיד מתוך נקודת מוצא, לפיה כל עובד בחברה הוא מפתח להצלחה. ולראיה, פרטנר זכתה רק לאחרונה במקום הראשון מבין כל חברות התקשורת והסלולר ובמקום השני מבין כל החברות בישראל כמקום העבודה שהכי טוב לעבוד בו, זו השנה השישית ברציפות.
פרטנר מתייחסת לעובדיה בשוויון מוחלט ובשורותיה מועסקים עובדים ממגזרים שונים. החברה קשובה מאוד לעובדיה ותכבד את רצונו ובחירתו של כל עובד".
מהחברה ביקשו להדגיש כי "פרטנר לא מפלה לרעה ולא תפלה לרעה שום עובד בשל רצונו להתאגד". בהתייחס למקרה הנדון ביקשה החברה לציין כי "ככל הידוע לה, לפני כ10- חודשים נעשה ניסיון התארגנות, אשר לא צלח עקב חוסר היענות בקרב העובדים".
נא להמתין לטעינת התגובות
