חם במפעל: מתחמם הקרב על ראשות ועד מפעלי ים המלח
חם במפעל הרווחי שבקרבת ים המוות ולא בגלל 55 המעלות בצל: יו"ר הוועד הנוכחי, ארמונד לנקרי והטוען לכתר משה גולדפארב, מנהלים מערכת בחירות יצרית הכוללת האשמות, טענות לאי סדרים ורכילויות. ב-1 בספטמבר יוכרע מי יעמוד בראש אחד הוועדים החזקים בדרום
יו"ר הוועד הנוכחי, ארמונד לנקרי, מבקש להמשיך קדנציה נוספת, רביעית ברציפות. מולו מתמודד משה גולדפארב, שמבקש לעשות מהפך באחד המפעלים הרווחיים במדינה.
בחירות לוועדי עובדים הם בדרך כלל נושא משמים, המעניין, אולי, את חברי הוועד ובני משפחותיהם. אבל, המאבק במפעלי ים המלח, כנראה הוא היצרי ביותר שידע המפעל הוותיק.
במקור, היו אמורות הבחירות להיערך ב-13 בנובמבר, אולם לנקרי החליט להקדים אותן ל-1 בספטמבר, בכפוף לאישור מההסתדרות. לדברי לנקרי, הקדמת הבחירות נעוצה בעובדה, שב-30 בספטמבר הקרוב יחל מו"מ בין מועצת העובדים להנהלת החברה על הסכם קיבוצי חדש, לאחר שההסכם האחרון מלפני שלוש שנים יפוג בחודש ספטמבר. מבקריו של לנקרי מהמחנה היריב טוענים, כי קיצור משך מערכת הבחירות נועד לפגוע בהם.
לנקרי מגיב: "היה לי הרבה יותר פשוט לדחות את הבחירות לשלושה חודשים ולאחר מכן לעוד שלושה חודשים ובתום שישה חודשי דחייה לנצל את הפריבילגיה הנוספת לפנות להסתדרות ולקבל עוד דחייה של שלושה חודשים. אולם, מתוך אחריות לעובד ומתוך ראייה כוללת, הן של צרכי העובדים והן של צרכי החברה, החלטתי דווקא להקדים את הבחירות.
"אני סבור, כי רצוי לנהל מו"מ כשהבחירות מאחורינו, לא לפנינו, כדי להתמקד נטו במו"מ על ההסכם. לעניות דעתי, הפעם המו"מ מול ההנהלה יהיה קשה וקשוח עד למאוד. ההנהלה, מצדה, תנסה לבלום את רכבת ההישגים שהשגנו בעשור האחרון, ואילו אנחנו נעשה ככל שלאל ידינו כדי להמשיך לשבת במושב הקטר ולגרור את אותה רכבת".
יריבו, משה
את מערכת הבחירות לוועד מקדימה שורה של האשמות הדדיות ופרשיות אשר עברו מפה לאוזן בפורומים פנימיים של העובדים. הסיפורים העסיסיים כמו בטלנובלה, הפכו לשיחת היום במפעל.
נכון להיום, כל אחד מהצדדים בטוח בניצחונו: "אין מצב שהעובדים לא יצביעו בשביל מי שבפחות מעשור הכפיל וכמעט השליש את משכורתם, הקפיץ מעלה מעלה את ההטבות, הבונוסים והאופציות שהם מקבלים, ושבזכותו כמעט כל סעיף בהסכמים עם ההנהלה נהפך לזהב", אומר לנקרי. "שאר המתמודדים יזכו אולי לכמה עשרות קולות בלבד", אומר אחד המקורבים ללנקרי.
אבל, במחנה גולדפארב חושבים אחרת ובטוחים במהפך: "בפעם שעברה ניצח לנקרי בהפרש קטן, כאשר אני זכיתי ב-43 אחוזים מהקולות. לא ניתן ללנקרי לעשות מחטף באמצעות הקדמת הבחירות וקליטת עובדים חדשים שיהיו לצדו".
לנקרי: "אני לא מבין אותם. הרי אם אני מקדים את הבחירות, אותם עובדים חדשים לא יוכלו להצביע, שכן התקנון קובע שרק מי שעובד מעל לשלושה חודשים זכאי להצביע לוועד העובדים. הם טוענים שאני מכהן יותר מדי זמן ואני אומר, שאין שום מניעה שאמשיך לכהן, אם ציבור העובדים בוחר בי ולראיה,
"יש יושבי ראש הוותיקים ממני בתפקיד. קדנציה במפעל היא 3 שנים בלבד, בניגוד, למשל, למנהל מרחב, הנבחר אחת לחמש שנים. הסיבה פשוטה: אם יו"ר הוועד אינו עושה עבודתו, אפשר להחליף אותו. מה, אין חברי כנסת ושרים המכהנים כמה קדנציות? זו טענה מגוחכת, כי אני נתון לבחירת העובדים".
בינתיים, מחנהו של גולדפארב מבטיח לספק "גילויים חדשים ומרעישים", ככל שיתקרב מועד הבחירות. המחנה העלה אתר אינטרנט, בו הוא מביא פרשיות שונות, המסעירות את המפעל. בין היתר, מספרים אנשי מחנהו של גולדפארב על סקר טלפוני, שנערך בקרב העובדים, אשר כביכול ניסה לבדוק את עמדתם לקראת הבחירות. לטענת אנשי גולדפארב, מטרת הסקר הייתה למפות שמית מי תומך בלנקרי ומי לא.
"לנקרי חוצה את הקווים, הוא מקורב מאוד להנהלה ומתערב בהחלטות שלהם. אין זה סוד שתפקיד יו"ר ועד עובדי מפעלי ים המלח הוא תפקיד עתיר עוצמה. אלה המפעלים הרווחיים ביותר, אשר מציעים לעובדים שלהם שכר ותנאים מצויינים, אולם מפעלים אחרים, פחות רווחיים ממנו, מציעים את אותם התנאים. זה אומר דרשני", טוען גולדפארב.
לנקרי, בתגובה: "באמת שאני לא רוצה להתייחס להשמצות. המחנה היריב פשוט מנסה להעכיר את האווירה ולא זכור לי מצב כל כך טעון שיצר מחנה יריב בשנים הרבות שאני עובד במפעל ותורם בארגון העובדים. אתה יודע, היום יש לנו פה טמפרטורה של 55 מעלות בצל.
"זו עבודה קשה ולעובדים האלה מגיע הכי טוב, כי הם עובדים קשה מאוד. אין טעם להתייחס לכל מיני דברים שהמחנה היריב אומר. אני גאה בעובדה, שבמהלך תשע שנות כהונתי, הצלחתי להעלות משמעותית את שכר העובדים ולשפר את התנאים שלהם. אפשר להוכיח את זה, על ידי תלושי השכר שלהם".
שני המחנות בטוחים בניצחון שלהם: לנקרי סבור כי ניסיונו יביא לו קדנציה נוספת כי "במפעל בסדר גודל כזה עדיף שיישב מישהו בעל ניסיון. ניהול ענייני העובדים של המפעל הרווחי בנגב אינו עניין לחובבנים או מתחילים", כדבריו. במחנהו של גולדפארב אומרים: "הגיע הזמן לשינוי ולהתנהלות אחרת. אנחנו בטוחים כי הפעם יהיה מהפך. אנחנו מרגישים את זה מתגובות העובדים".
נא להמתין לטעינת התגובות
